タクシーなんてやな、メーター入れて集金さえしてくれたら誰でもええんや(ハゲ部長談)

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考え方を変えることでモチベーションUP

考え方を、ばっさり変えた。

先月は、正直出勤が少なく、ノルマどころではなかった。

となると最低賃金分の支給となるが、逆に、売上対比で計算すると、

売上の約40%は保障されている計算になる。

こうなれば、時給をもらうのではなく、

売上毎に約40%は戻ってくるんだなと。

そう考えるようになってから、効率ややる気がさらに上がったような気がする。
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コメント


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以前少しだけアルバイト的立場で居た職場の賃金体系は、経費自分持ちでさらにノルマに対しての出来高制って感じでした。
面白い仕事だったけど、なかなか大変で研修期間内に辞めちゃいましたけども^^;。
この時は研修費名目で定額をいただけていましたが、ガソリン高騰期だったりしたのがキツくって、あんまり実入りが無かったと記憶しています。
もし固定給保証があったなら、今もあのお仕事を続けていただろうなぁと思いました^^。
寒い日が続きます。
お身体お大事になさってくださいね。

にぃ0227 | URL | 2012-02-09(Thu)18:15 [編集]

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